一个体制内的哥们说的事儿，写出来大家乐一乐：哥们那个单位是国企，每天朝九晚五的上下班，我跟他在一个写字楼上班，我们上下班时间一样的，中午吃完饭去旁边的公园遛弯时说起了这个事儿， 具体哪家就不说了，隐私还是要保护的。哥们办公室里负责人升官了，升了一级成为公司领导人，候选人有两个副主任，一个干了12年左右的A，一个只有8年左右的B，由于分工不同,在两个紧邻的办公室，B和升官的领导一起，A在另一个办公室，领导升官后有了自己的独立办公室，原来办公室的位置就空出来了，本来按体制内的规矩，是要先竞选，然后公示，最后任命，才能搬到那个位置去的，可是B和领导分管主营业务，关系好，而且自己家里有关系，觉得自己的肯定八九不离十，就脑子一热，直接搬到原领导的位置去了，还美其名曰沾沾领导的喜气。
领导回来布置工作，看见了，意味深长的一笑，啥也没说。过了几天，竞聘过后，开始公示候选人信息的时候，B傻了，公示的候选人，就么有他，是A和另一个资深的员工，这下子就尴尬了，你是搬回去那，还是做这儿那？A在公示过后，领导任命后倒也没有难为B，只是不肯搬到主营业务这个办公室来，到现在没搬.B觉得自己在现部门没什么前途了，只能申请更换部门去上班，也不知道领导会不会批准。
体制内这些规矩，就是只要正式的任命文件没下来，就一起皆有可能，不能越级，就算知道了领导内定的是你，可是只要正式的红头文件没下来，就万事皆有可能。其次，B因为位置的事情，把A也得罪了，领导也得罪了。体制内，一般情况下，都是论资排辈的，工作能力和年限差不多的，一般情况下，都是资历老的先上，非特殊原因是不会扶持后来人上的。总之，体制内上班的，奉行的，基本都是，不求有功，但求无过。言多必失，多干实事。
最后再扯两句没有用的：我写这个，跟之前那篇一样，肯定有人要跟我杠的，我啥不想说，你想咋样就咋样。我就是写个自己听来的故事，你一定要我给写个逻辑严密的推理小说，抱歉，咱做不到。还是那句话，你信了就信，不信就当个故事看，但是没事儿不要再那儿闲抬杠。 深度解析一下B这个人物：首先，B是年纪稍微小了一些，跟A差了差不多8岁左右，因为关系的原因，性格比较张扬，领导曾经评价过：人啊，谁没年轻过，年轻谁能不犯错。B上不去其实也是正常的，体制内的后台对于自己推荐的人升迁问题，一般都是顺势而为，他能上去，就推他一把，真的是烂泥扶不上墙，那么再让他撞撞墙，吃吃苦，成熟一点再找机会，每次挫折都是把热血青年的棱角磨平的一个过程，会流血，会痛彻心扉，然后遵守体制内的规则慢慢网上爬。体制内不是所有人都是老谋深算的老狐狸，肯定有不知深浅的愣头青，凭关系进来的，有的是狐假虎威，有的是不求有功，但求无过就对的起关系了就行。无论什么地方都是一个小社会，各色各样的人都有，不要把体制内人想的那么牛逼，其实跟普通人差不多，甚至不如一个普通人，只是他有平台和机遇进入了这个体制，这也是为什么部分体制的部分部门办事效率低的一个原因，因为平庸的人放的太高，他干不了，放个基层部门她总干的了吧，结果可能真是放头猪在哪儿都比他效率高，真正在金字塔顶端的，只有那一部分人。
[ 此貼被宋城老嫖哥在2022-03-15 09:34重新編輯 ]
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